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De hecho, el 60% de los empleados de gas y petróleo tienen más de 45 años*. La inminente jubilación de una fuente importante de experiencia y conocimientos prácticos es un obstáculo enorme para una industria que se enfrenta a una amplia gama de desafíos.
La continua escasez de personal y la alta rotación de empleados tienen un impacto en la seguridad de los activos, ya que los empleados inexpertos o, en muchos casos, contratistas de terceros, no saben cómo se implementan ciertos procesos o cómo funcionan algunos sistemas. Al mismo tiempo, las operaciones se trasladan cada vez más mar adentro en busca de recursos naturales y a nuevos entornos en ocasiones en lugares remotos en tierra firme.
El personal de instalaciones como estas puede significar un costoso traslado, incluso si puede encontrar personas que quieran asumir los roles en primer lugar. Incluso si lo hace, es difícil encontrar solicitantes con la combinación adecuada de capacitación, experiencia, conocimientos y años de carrera en mano.
Sin embargo, las tecnologías en constante evolución pueden ayudar a proporcionar algunas respuestas. Con el personal y los activos adecuados, las instalaciones de producción submarina pueden costar hasta un 50 por ciento menos de operar que las plataformas de superficie, debido a las reducciones en el personal y los suministros de la cubierta superior requeridos. Y al trasladar la producción al lecho marino y disminuir la cantidad de presión que de otro modo necesitarían las plataformas de superficie para extraer recursos, las compañías de gas y petróleo pueden recuperar hasta un 20 por ciento más de los campos productores.
En cuanto a las actividades en tierra firme, la automatización puede desempeñar un papel importante a la hora de reunir diversos sistemas ubicados en una gran área geográfica. Esto permite a los operadores reducir los costos totales del ciclo de vida al aprovechar el potencial de nuevos recursos mediante un entorno de red único y coherente que facilite la optimización de la eficiencia y la producción.
Un centro de control centralizado con control multidisciplinario abierto basado en estándares para la producción continua reduce la complejidad y aumenta la visibilidad de las operaciones. Contar con esta plataforma común facilita mucho más la producción, la toma de decisiones, el mantenimiento y la reparación. Igualmente importante, permite que menos personal tenga más influencia sobre las operaciones en diversas ubicaciones mar adentro o en tierra firme, y en toda la cadena de suministro.
Estos "trabajadores del conocimiento", ya que sus roles se expanden más allá de los de los operadores, pueden compartir su experiencia con la función de producción más amplia de una empresa determinada, lo que permite un uso más eficiente de los recursos y una resolución de problemas más rápida.
El acceso a información útil sobre activos y producción hace que los sistemas dependan menos del número de empleados. Estos tipos de roles se adaptan a los empleados más jóvenes que se incorporan a la industria, que están más familiarizados con las nuevas tecnologías digitales, que aprenden y utilizan nuevos equipos y procesos con mayor rapidez, y que están abiertos a ver el potencial de nuevas innovaciones que ayudan a mejorar la eficiencia y a reducir los costos. Al estar menos limitados por los enfoques convencionales de producción, aportan sus propios conocimientos e iniciativas al lugar de trabajo.
Cuando se requiere experiencia especializada, la subcontratación proporciona la flexibilidad de recurrir a recursos cuando y como se necesite, con contratos de nivel de servicio para proporcionar una estructura a la profundidad y complejidad del trabajo realizado. Disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, estos servicios de asistencia técnica pueden ayudarle a mantener el control y la productividad si parece probable el tiempo improductivo, y a proporcionar procesos de recuperación simplificados si es necesario.
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Publicado 21 de agosto de 2014
