La cultura no es un programa o una iniciativa, es la forma en que trabajamos, lideramos y triunfamos juntos. Nuestra cultura determina cómo tomamos decisiones, cómo crecemos y cómo creamos un impacto duradero para nuestros empleados, clientes y comunidades.
Un lugar donde las personas prosperan
Creamos un entorno en el que las personas se sienten valoradas, respetadas y empoderadas para hacer una contribución significativa. Cuando las personas se sienten conectadas y apoyadas, desbloqueamos la colaboración, la innovación y resultados empresariales más sólidos.
Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todos puedan hacer su mejor trabajo y sentirse conectados con algo más grande. Juntos, seguiremos evolucionando, creciendo y entregando resultados excepcionales, siempre con integridad y un compromiso compartido de marcar la diferencia.
Nuestros principios culturales
Fortalecer nuestro compromiso con la integridad, la diversidad y la inclusión
Desde la mentoría hasta los programas de desarrollo, todos los empleados tienen acceso a oportunidades que les ayudan a crecer, liderar y alcanzar su potencial. Para apoyar este crecimiento, contamos con una sólida cultura de ética. Ganamos de la manera correcta, con integridad y creando confianza, conexión y sentido de pertenencia. Valoramos las diferencias y tratamos a las personas con respeto.
Ofrecemos:
- Desarrollo de liderazgo y herramientas para el diseño de trayectorias profesionales
- Grupos liderados por empleados que desarrollan habilidades, redes y comunidad
- Oportunidades de patrocinio y mentoría en toda la organización
- Estudiantes y primeros pasos en la carrera
- Grupos de recursos para empleados
- Programa de ombuds
Estar dispuestos a compararnos con las mejores alternativas
Como nuestros clientes, empleados e inversores tienen opciones, nos comparamos con las mejores alternativas. Al adoptar una perspectiva externa, nos mantenemos enfocados en lo que más importa y nos esforzamos por mejorar cada día.
Cómo se refleja esto en nuestro trabajo:
- Prioridad al cliente: Analizamos cada decisión desde el punto de vista de quienes servimos
- Curiosidad en acción: Hacer preguntas y explorar nuevas ideas que desafían el statu quo
- Pensamiento audaz e innovador: Convertir ideas creativas en mejoras significativas
- Mejora continua: Buscar formas de trabajar más inteligentes, rápidas y eficaces
- Crecimiento personal: Tomar propiedad del aprendizaje y desarrollar nuevas habilidades para mantenernos a la vanguardia
- Excelencia compartida: Colaboración entre equipos para ofrecer resultados que beneficien por igual a clientes, empleados e inversores
Aumentar la velocidad de la toma de decisiones
Nos movemos con rapidez, actuamos con determinación y nos mantenemos enfocados en lo que más importa: ofrecer valor a nuestros clientes, comunidades y entre nosotros.
Nuestro enfoque:
- Procesos simplificados para una toma de decisiones más rápida
- Líderes empoderados para actuar con claridad
- Equipos que se adaptan rápidamente a nuevos retos y oportunidades
Mantener un flujo constante de ideas frescas
La innovación es el núcleo de cómo nos mantenemos competitivos y creamos oportunidades. Buscamos dentro y fuera de nuestra empresa para aportar nuevas ideas y desafiarnos a ser mejores.
Cómo nos mantenemos innovadores:
- Canales abiertos para ideas y soluciones de los empleados
- Colaboración entre equipos, funciones y geografías
- Nuestro Innovation Center
"Nuestra cultura es la base de todo lo que hacemos en Rockwell. Construida sobre la integridad y un compromiso compartido con la innovación y el crecimiento, es donde personas excepcionales se unen para ofrecer resultados excepcionales. Aquí, cada empleado tiene las herramientas, oportunidades y el apoyo para generar un impacto—en su carrera, en nuestros clientes y en las comunidades que servimos."
Blake Moret - Director general, Rockwell Automation
Premios y reconocimientos
Las empresas más éticas del mundo
Ethisphere, líder mundial en la definición y el avance de los estándares de prácticas empresariales éticas, ha reconocido a Rockwell como una de las empresas más éticas del mundo en 2025. Esta es la 17.ª vez que Rockwell aparece en esta prestigiosa lista.
Gold Vets Ready Gold Medallion 2025
Rockwell fue una de las 14 empresas de todo el estado reconocidas como Vets Ready Employer para 2025 por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin (DWD) y su Oficina de Servicios de Empleo para Veteranos (OVES). Este premio anual reconoce a los empleadores de Wisconsin que han ido más allá para contratar y apoyar a los veteranos y sus familias.
Empleador patriótico de veteranos discapacitados de Estados Unidos
Rockwell es una de las dos únicas organizaciones en Wisconsin reconocidas como socio de los veteranos discapacitados de Estados Unidos (DAV) en la importante misión de garantizar que todos los veteranos, especialmente los veteranos discapacitados, consigan un empleo significativo.
Las empresas más confiables de Estados Unidos
Newsweek se asoció con la empresa de investigación de mercado Statista para identificar las empresas más confiables de Estados Unidos en 2025. Rockwell ocupa el puesto número 26 de 700 empresas en 23 industrias que van desde la aeroespacial y la atención médica hasta la venta minorista y los bienes de consumo. Las clasificaciones se determinaron mediante una encuesta independiente a 25000 encuestados en EE. UU., que resultó en más de 100000 evaluaciones que reflejaron las perspectivas de consumidores, empleados e inversores.
Líderes climáticos de Estados Unidos 2025
USA Today y Statista se asociaron para destacar a las empresas que están estableciendo un estándar significativo para la reducción de emisiones en EE. UU. La inclusión de Rockwell refleja el compromiso con la sostenibilidad, respaldado por un progreso medible, no solo por la intención. El análisis calculó la tasa de reducción anual compuesta (CARR) de la intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2 en relación con los ingresos, cubriendo el período de 2021 a 2023. Las empresas con más de USD 50,000,000 en ingresos que demostraron reducciones significativas y sostenidas obtuvieron un lugar en la lista de este año.
Top 250 de sostenibilidad
Rockwell ha ocupado el puesto 72 en la lista Top 250 de la revista Sustainability Magazine. Esta clasificación anual destaca las corporaciones que establecen el punto de referencia para el crecimiento sostenible, la innovación y la responsabilidad en todas las industrias. La lista de este año celebra a 250 empresas que demuestran un impacto medible en áreas como la descarbonización, la adopción de energía renovable, las cadenas de suministro éticas, las iniciativas de economía circular y las prácticas inclusivas en el lugar de trabajo.
Las empresas más ecológicas del mundo
Newsweek se asoció con Plant-A Insights y GIST Impact para destacar a las empresas de todo el mundo que están decididas a mitigar su impacto climático. Las empresas más ecológicas del mundo 2025 reconoce a las empresas que cotizan en bolsa en 26 países por su desempeño en sostenibilidad ambiental. Se evaluaron más de 8000 empresas y se seleccionaron 750 para su inclusión en función de su desempeño en sostenibilidad ambiental.
Los mejores grandes empleadores de Estados Unidos de 2025
Ahora en su décimo año, la clasificación de los mejores empleadores de Estados Unidos de Forbes celebra a las empresas que han demostrado un compromiso excepcional para fomentar entornos en los que los empleados pueden prosperar. La clasificación se basa en las respuestas de una encuesta independiente de más de 217000 empleados estadounidenses que trabajan en empresas con una plantilla nacional de al menos 1000 personas. La encuesta evaluó las valoraciones personales y públicas de los empleados sobre dimensiones clave, como Ambiente y Desarrollo, Salario y Sueldo, Imagen de la Empresa, Diversidad, Condiciones de Trabajo y Ambiente del Lugar de Trabajo.
Mejor empleador de Forbes 2024 para nuevos graduados
Rockwell se enorgullece de haber sido nombrado Mejor empleador para nuevos graduados en 2025 por Forbes. Forbes se asoció con la empresa de investigación de mercado Statista y encuestó a más de 100000 jóvenes profesionales (definidos como aquellos con menos de 10 años de experiencia laboral) que trabajan para empresas con al menos 1000 empleados en EE. UU. Se les preguntó a los encuestados si recomendarían a su empleador a otros y calificaron a esa organización en áreas como compensación, beneficios, oportunidades de avance, condiciones de trabajo, flexibilidad e imagen de la empresa.