Rockwell Automation recibe el Premio Catalyst, que destaca el cambio incorporado en la cultura de toda la empresa.
Rockwell Automation ha sido galardonada con el Premio Catalyst 2017, que destaca las iniciativas empresariales innovadoras que abordan la contratación, el desarrollo y el progreso del trabajo de las mujeres y que hayan producido resultados probados y mensurables.
“Es emocionante recibir este reconocimiento de Catalyst por nuestra cultura de inclusión, lo que demuestra nuestro compromiso con los colaboradores, clientes y con la comunidad”, afirmó Blake Moret, CEO de Rockwell Automation.
“Nuestros colaboradores son la base del éxito de nuestra empresa y, por lo tanto, tenemos que crear un ambiente donde ellos puedan y quieran hacer el mejor trabajo todos los días”.
En 2007, comenzó la jornada de la empresa rumbo a la cultura de la inclusión, con la renovación del compromiso de apoyar la diversidad. Se intentó dar una respuesta, luego de conocerse que las mujeres y las personas de otras etnias presentaban tasas menores de retención en las empresas que los hombres blancos, y que existían brechas en los niveles de importantes representaciones demográficas. La fuerza que impulsa esta estrategia es saber que deben realizarse algunos cambios sustentables. El grupo dominante, en este caso los hombres blancos, tendrían que darse cuenta del impacto de sus privilegios, comprometerse y acercarse a las mujeres y a los grupos menos representados.
“Ahora somos una empresa de referencia en esta área”, señaló Susana J. Schmitt, vicepresidente sénior de Recursos Humanos de Rockwell Automation. “Nuestra estrategia se desarrolló para destacar a Rockwell Automation como un lugar donde las personas más talentosas quieren trabajar y marcar una diferencia. Es una medida sustentable a largo plazo porque la inclusión se incorpora en nuestros procesos comerciales y no es solo un programa que utiliza una persona o función”.
Los resultados muestran que el enfoque de la cultura de inclusión ayudó en el avance de las mujeres en todos los negocios y cargos de la empresa. Entre 2008 y 2016, la participación de las mujeres en los EE.UU. creció del 11,9% al 23,5% en el cargo de vicepresidente, del 14,7% al 23,2% en el de directora y del 19,3% al 24,3% a nivel de gerencia media. En los niveles de liderazgo sénior, la participación de las mujeres se duplicó, y aumentó del 11,1% al 25,0% entre las subordinadas directas de CEO y del 11,1% al 20,0% en el consejo de directores. Además, el nivel de rotación voluntaria de las mujeres en Rockwell Automation se encuentra por debajo del promedio de referencia.
Sobre Catalyst
Fundada en 1962, Catalyst es una organización sin fines de lucro, que se dedica al avance de las mujeres mediante a la inclusión en el lugar de trabajo. Cuenta con operaciones en EE.UU., Canadá, Europa, India, Australia y Japón y con más de 800 organizaciones de apoyo. Catalyst es una fuente confiable para investigar, informarse y realizar consultas sobre la situación de la mujer en el mercado de trabajo.
