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Aula virtual: 3 facetas clave del desarrollo de destrezas en línea

Uso de la capacitación virtual para facilitar el desarrollo de destrezas de los empleados pese a las restricciones físicas

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Rockwell Automation on Aug. 17, 2017 at Beta in Cleveland, OH.
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Uso de la capacitación virtual para facilitar el desarrollo de destrezas de los empleados pese a las restricciones físicas

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Este año ha habido un cambio evidente. Por necesidad, las cosas que solíamos hacer en persona, desde tareas rutinarias como ir de compras, hasta actividades más preciosas como visitar a familiares y amigos, actualmente se llevan a cabo con mayor frecuencia en un ambiente virtual. Los medios necesarios para realizar esta transición digital están disponibles desde hace mucho tiempo, pero se han modificado las expectativas previstas relativas a la manera en la que estas tareas e interacciones deben efectuarse.

Por otra parte, no es de sorprender que este cambio haya invadido muchas facetas de nuestra vida profesional. Las reuniones en persona ahora se sustituyen por conferencias vía web. Los eventos y talleres anuales se llevan a cabo como seminarios virtuales. Aun cuando el statu quo del pasado no ha desaparecido del todo, ahora enfrenta una competición permanente.

En esta nueva realidad se transforman también la educación y la capacitación. En muchos casos, el aprendizaje en persona ya no es práctico en el futuro próximo, lo cual supone una estrategia más digital con respecto al desarrollo de destrezas.

Esta transición se ha realizado paulatinamente desde hace algunos años con el creciente uso de plataformas de aprendizaje a distancia y cursos basados en videos que permiten aumentar la flexibilidad de aprendizaje a la vez que reducen los costos. La tendencia se ha acelerado en las actuales circunstancias a medida que las empresas se esfuerzan por asegurar que la situación global no entorpezca el logro de los objetivos de desarrollo de las destrezas de sus empleados.

Adáptese para tener éxito

Estamos observando esta transformación de primera mano en la manera en la que abordamos la capacitación en Rockwell Automation. Durante años hemos suministrado a nuestros clientes capacitación en persona muy práctica para ayudarlos a mejorar las destrezas de su personal y a sacar máximo provecho de las soluciones que brindamos.

Pese a la situación actual, la capacitación en persona sigue siendo útil y formará parte del apoyo que Rockwell Automation brindará sus clientes a partir de ahora. Sin embargo, es importante adaptarse a las presentes restricciones en toda la región EMEA y adoptar el aprendizaje virtual, que será una manera de aprender cada vez más importante en los próximos años.

3 características clave del aprendizaje virtual

El atractivo del aprendizaje virtual se acrecenta más fácilmente a medida que aumenta su popularidad. Ahora que el personal trabaja remotamente y se acostumbra más a interactuar y colaborar mediante videoconferencias, son más las empresas que acuden al aprendizaje virtual para satisfacer sus necesidades de desarrollo.

Existen tres razones clave por las que nuestros clientes se interesan cada vez más por las capacidades de capacitación virtual de Rockwell Automation y por las que usted debe considerar esta estrategia para el desarrollo de su propio personal.

1. Consiga mayor flexibilidad respecto a la forma de aprendizaje de su personal

La capacitación virtual le permite superar las limitaciones geográficas para acercar el aprendizaje a sus empleados y no viceversa. En vista de las actuales restricciones de viaje, este enfoque ofrece un método de aprendizaje más seguro y acceso más fácil a instructores expertos. También permite que los empleados puedan intercalar sus sesiones entre sus otras prioridades a fin de evitar disrupciones.

 
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2. Adopte un enfoque eficiente del desarrollo de destrezas

El enfoque de capacitación en persona más tradicional ofrecía la ventaja de permitir a los asistentes interactuar físicamente con las estaciones de trabajo y obtener así la experiencia práctica al utilizar nuestras soluciones. Hemos procurado no afectar negativamente este aspecto importante en nuestra capacitación virtual. Los asistentes virtuales tendrán acceso a máquinas conectadas a estaciones de trabajo reales, que se harán visibles mediante cámaras en vivo, lo cual permite combinar los aspectos teóricos y prácticos del aprendizaje. También tienen acceso a recursos en línea y basados en la nube que pueden volver a visitarse después de la sesión y utilizarse para acrecentar la biblioteca de su propia organización.

Los comentarios típicos que hemos recibido indican que este método permite un uso más eficiente de las inversiones en capacitación, reduce los costos de capacitación y facilita un enfoque más ecológico.

3. Personalice el aprendizaje con base en las necesidades de su personal

Cada organización tiene sus propios requisitos únicos de aprendizaje y mejora de destrezas. Ofrecemos aprendizaje a demanda para que usted pueda utilizarlo cuando lo necesite. Este aprendizaje se personaliza según el nivel actual de destrezas de sus empleados. El carácter ilimitado de la capacitación virtual también le permite vincular a los empleados con los módulos de aprendizaje según la idoneidad del contenido, en lugar de tener que limitarse a ofrecer solo los cursos disponibles cerca del empleado.

Nuevo año, nuevo aprendizaje

La capacitación virtual ofrece más opciones en lo que respecta al enfoque del aprendizaje de su personal. Si bien esperamos que las restricciones físicas disminuyan en los próximos meses, sabemos que nuestros clientes desean la flexibilidad de mantener el ritmo de la capacitación del personal independientemente de las circunstancias globales.

Cabe mencionar que recientemente estrenamos nuestro nuevo programa de capacitación virtual guiada por instructor para ayudar a nuestros clientes a adoptar un enfoque virtual en torno al desarrollo de destrezas. Contacte con nuestra oficina de ventas para solicitar el calendario.

Nuestro programa incluye múltiples cursos virtuales que abarcan diversos productos Studio5000, Logix5000 y FactoryTalk impartidos por afamados instructores de capacitación de Rockwell Automation. El programa ofrece una combinación de ponencias y módulos de aprendizaje prácticos impartidos en varios idiomas en un ambiente similar al de un aula. Los asistentes tendrán un fácil acceso a las clases ya que solo necesitan una conexión Ethernet y un navegador web.

Si desea obtener más información, puede ver nuestro webinar que muestra cómo puede combinar la capacitación práctica y las ventajas del aprendizaje remoto. Si se inscribe y asiste, obtendrá unos conocimientos más profundos acerca de cómo su equipo puede sacar provecho de los módulos de aprendizaje de Rockwell Automation.

Publicado 11 de enero de 2021

Etiquetas: Aeroespacial, Industria automotriz y de neumáticos, Productos químicos, Entretenimiento, Fibras y productos textiles, Alimentos y bebidas, Productos domésticos y de cuidado personal, Infraestructura, Ciencias biológicas, Naval, Minería, metales y cemento, Petróleo y gas, Generación de energía, Imprenta y publicación, Pulpa y papel, Semiconductores, Agua aguas residuales, The Connected Enterprise

Marcin Szyling
Marcin Szyling
Training Delivery Manager, Rockwell Automation
Marcin is the Training Delivery Manager responsible for training delivery in the EMEA region. Marcin’s mission is to support our customers in achieving their career development goals by providing training offerings which allow efficiently bring competencies to the next level and shrink the skills gaps.
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