In den letzten Jahren wurden viele Ideen und Experimente unternommen, um die Lücke zwischen den Fähigkeiten der Mitarbeiter und den Anforderungen der Arbeitgeber zu adressieren.
Viele dieser Vorschläge konzentrieren sich darauf, Arbeitgeber mit Regierungsbehörden und lokalen Arbeitskräfteinvestitionsausschüssen zu vernetzen, die Studierende dazu ermutigen, bereits in der Schule und im Studium branchenspezifische Fähigkeiten zu entwickeln. Diese Programme sind äußerst wichtig für das bridging der skills gap.
Viele Schüler entfernen sich jedoch bereits in der High School von diesen Karrierewegen, entweder aus eigener Entscheidung oder weil sie in der Schule oder zu Hause keinen Kontakt zu diesen Berufen hatten.
Warum also nicht schon in jüngeren Jahren beginnen, um mehr Zeit zur Entwicklung beeinflussbarer Köpfe zu haben?
Kulturelle Einrichtungen wie Museen und Wissenschaftszentren können eine entscheidende Lösung für die Herausforderung der Lücke bei den Fähigkeiten bieten, indem sie sich an die Spitze der Pipeline für die Personalentwicklung positionieren.
Im Gegensatz zu Schulen können sich kulturelle Einrichtungen leichter auf bestimmte Branchen oder Fähigkeiten konzentrieren, die für ihre einzigartigen Standorte und Aufgaben wichtig sein können. Damit diese Bemühungen erfolgreich sind, müssen Unternehmen und Museen Partner sein und transparent, offen und ehrlich darüber kommunizieren, was jeder von der Zusammenarbeit erwartet.
Beispiel: Discovery World und Rockwell Automation haben aufgrund der Nähe ihrer Einrichtungen und des Engagements beider Organisationen für die Förderung von Science, Technology, Engineering und Math (STEM) Education eine enge Beziehung entwickelt.
Am wichtigsten ist, dass die Partnerschaft immer stärker und erfolgreicher wird, weil beide sich einem gemeinsamen Ziel verschrieben haben – das Interesse an Fertigung, Automatisierung und Technik schon in jungen Jahren zu wecken und sicherzustellen, dass Kinder entlang der Pipeline der Personalentwicklung bleiben, wenn sie in die High School und darüber hinaus eintreten.
Wie begeistern wir Kinder für Fertigung, Automatisierung und Technik? Indem wir Wege finden, die Themen unterhaltsam und spannend zu gestalten.
Wie viele andere Unternehmen steht Rockwell Automation vor einem drohenden Arbeitskräftemangel aufgrund von Pensionierungen und wachsender Nachfrage, daher ist es notwendig, die Herausforderung an mehreren Fronten anzugehen.
