Fachkräftemangel bleibt ein großes Problem im Bereich

Tatsache ist, dass 60 % der Beschäftigten in der Öl und Gas Branche über 45 Jahre alt sind*. Der bevorstehende Ruhestand einer bedeutenden Quelle an Erfahrung und praktischem Know-how ist eine massive Hürde für eine Branche, die mit einer Vielzahl von Herausforderungen konfrontiert ist.

Der anhaltende Personalmangel und die hohe Fluktuation wirken sich auf die Sicherheit der Anlagen aus, da unerfahrene Mitarbeiter oder in vielen Fällen auch Auftragnehmer von Drittanbietern nicht wissen, wie bestimmte Prozesse umgesetzt werden oder wie einige Systeme funktionieren. Gleichzeitig verlagern sich die Betriebe auf der Suche nach natürlichen Ressourcen weiter offshore und in neue Umgebungen, manchmal an abgelegene Standorte an Land.

Solche Einrichtungen für die Personalbeschaffung können eine kostspielige Verlagerung bedeuten, selbst wenn Sie zunächst Personen finden, die die Rollen übernehmen möchten. Selbst wenn Sie dies tun, ist es schwierig, Bewerber zu finden, die über die richtige Mischung aus Schulung, Erfahrung, Wissen und Berufsjahren verfügen.

Ständig weiterentwickelte Technologien können jedoch einige Antworten liefern. Mit den richtigen Mitarbeitern und Ressourcen können Unterwasser-Produktionsanlagen bis zu 50 Prozent kostengünstiger betrieben werden als Oberfläche-Plattformen, da weniger Personal und Versorgungsgüter an der Oberfläche benötigt werden. Und durch die Verlagerung der Produktion auf den Meeresboden und die Verringerung des Drucks, der sonst von Oberfläche-Plattformen zum Abbau von Ressourcen benötigt wird, können Öl und Gas Unternehmen bis zu 20 Prozent mehr aus den produzierenden Feldern gewinnen.

Im Hinblick auf Onshore-Aktivitäten kann die Automatisierung eine wichtige Rolle spielen, wenn es darum geht, verschiedene Systeme über ein großes geografisches Bereich hinweg zusammenzuführen. Dies ermöglicht es den Betreibern, die Gesamtkosten über den Lebenszyklus zu senken, wenn sie das Potenzial neuer Ressourcen ausschöpfen, indem sie eine einheitliche Netzwerk-Umgebung einrichten, die die Optimierung von Effizienz und Produktion unterstützt.

Ein zentrales Steuerungshub mit offener, standardbasierter, multidisziplinärer Steuerung für die kontinuierliche Produktion reduziert die Komplexität und erhöht die Transparenz im gesamten Betrieb. Durch diese gemeinsame Plattform werden Produktion, Entscheidungsfindung, Wartung und Reparatur erheblich erleichtert. Ebenso wichtig ist, dass sie weniger Mitarbeitern mehr Einfluss auf den Betrieb an verschiedenen Standorten, sowohl offshore als auch onshore, und in der gesamten Lieferkette ermöglicht.

Diese „Wissensarbeiter“, deren Rollen über die eines Bedieners hinausgehen, können ihr Fachwissen mit der breiteren Produktion-Funktion eines Unternehmens teilen, was zu einer effizienteren Nutzung der Ressourcen und einer schnelleren Problemlösung führt.

Der Zugang zu umsetzbaren Anlagen- und Produktion-Informationen macht Systeme weniger abhängig von der reinen Mitarbeiterzahl. Diese Art von Rollen eignet sich für jüngere Mitarbeiter, die in die Branche einsteigen und mit neuen digitalen Technologien vertrauter sind, neue Ausrüstung und Prozesse schneller aufnehmen und nutzen und offen dafür sind, das Potenzial für weitere Innovationen zu erkennen, die dazu beitragen, die Effizienz zu steigern und die Kosten zu senken. Weniger eingeschränkt durch konventionelle Produktion-Ansätze bringen sie ihr eigenes Wissen und ihre eigene Initiative in den Arbeitsplatz ein.

Wenn spezielles Fachwissen erforderlich ist, bietet das Outsourcing die Flexibilität, Ressourcen bei Bedarf abzurufen, mit Service-Level-Verträgen, die eine Struktur für die Tiefe und Komplexität der ausgeführten Arbeiten bieten. Diese Support-Services stehen rund um die Uhr zur Verfügung und können Ihnen helfen, die Kontrolle und Produktivität aufrechtzuerhalten, wenn Ausfallzeiten wahrscheinlich sind, und bei Bedarf optimierte Wiederherstellungsprozesse bereitzustellen.

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