Ein gut geschultes Personal, das mit aktuellen Technologien und Geräten vertraut ist, ist für jeden Hersteller von entscheidender Bedeutung. Wenn den Mitarbeitern die erforderlichen Fähigkeiten fehlen, machen sie eher teure Fehler, die zu kostspieligen Ausfallzeiten führen. Ohne angemessene Schulung sind die Mitarbeiter auch weniger produktiv und haben eine geringere Arbeitszufriedenheit. Sie haben oft das Gefühl, dass sie in ihrer Karriere nicht vorankommen, und werden entmutigt. Darüber hinaus sollte die Korrelation zwischen gut geschulten Mitarbeitern und einer sichereren Fertigungsumgebung nicht übersehen werden.
Die Bedeutung von industrieller Schulung muss für Arbeitgeber eindeutig eine wichtige Rolle spielen. Leider ist es nicht immer einfach, eine Belegschaft mit dem notwendigen Wissen zu entwickeln. Eine Vielzahl von Faktoren führt zu einer ernsthaften Lücke, und viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, Wege zu finden, um die Herausforderungen zu bewältigen.
Eine häufige Herausforderung ist die zunehmende Komplexität der betrieblichen und technischen Systeme, die die Mitarbeiter entwerfen, betreiben, warten und reparieren müssen. Wir alle wissen, wie schnell sich die Technologie verändert und wie vielfältig die Fähigkeiten sein müssen, um den erweiterten Rollen und Verantwortlichkeiten vieler Positionen gerecht zu werden.
Ein weiteres Problem, mit dem viele Arbeitgeber konfrontiert sind, ist die Generation der Fachkräfte, die in den Ruhestand geht und wertvolles Erfahrungswissen mitnimmt. Erfahrung ist ein wunderbarer Lehrmeister, und von einem neuen Mitarbeiter kann nicht erwartet werden, dass er über denselben Erfahrungsschatz verfügt wie jemand, der jahrzehntelang in diesem Beruf tätig war.
In den meisten Fällen ist eine Art formale Schulung erforderlich, um die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Doch das kann seine eigenen Probleme mit sich bringen. In der Vergangenheit bedeutete Schulung oft, dass man an einen vom Trainer festgelegten Ort reisen musste. Das brachte reisebedingte Kosten und Arbeitsausfallzeiten mit sich. Außerdem handelte es sich um eine „One-Size-Fits-All“-Erfahrung, bei der wenig Rücksicht auf unterschiedliche Lernstile genommen wurde. Ein Mangel an Bewusstsein für geeignete Kurse oder Programme erschwert die Situation zusätzlich.
Im Jahr 2020 kam eine sehr ernsthafte neue Barriere für Schulungen hinzu: eine globale Pandemie und die Anforderungen an soziale Distanzierung, die das Präsenztraining zum Erliegen brachten. Der Bedarf an Schulung bestand weiterhin, aber es war an der Zeit, sich nach neuen, flexibleren Schulungsoptionen umzusehen. Die Transformation der Schulung war im Gange.
Große, durch Technologie bedingte Verhaltensänderungen sind für uns nichts Neues. Die Welt verändert sich in vielerlei Hinsicht rasant. Als ich in den 80er und 90er Jahren aufwuchs, musste man, wenn man einen Film ausleihen wollte, zu einem Einzelhandelsgeschäft gehen, sich die Filme ansehen und versuchen, einen zu finden, den man sehen wollte. Wenn man ihn dann zu Hause hatte, konnte man ihn nur auf einem Fernseher gleichzeitig ansehen. Und man musste den Film bis zu einer bestimmten Zeit an derselben Stelle zurückgeben – sonst drohte eine Geldstrafe. Schlimmer noch, manchmal fuhr man den ganzen Weg dorthin und konnte keinen Film finden, den man sehen wollte. Es war keine ideale Situation. Aber jetzt sind fast alle diese Videotheken verschwunden, und Ihre Erfahrung ist ganz anders. Sie haben eine enorme Auswahl an Videomaterialien, die Sie überall, jederzeit und auf einer Auswahl von Geräten ansehen können, darunter Fernseher, computer, Telefon, Tablet und mehr.
Ähnliches gilt für industrielle Schulung. Wenn Sie heute eine ControlLogix® Schulung oder andere Allen-Bradley® Kurse wünschen, stehen Ihnen zahlreiche Optionen zur Verfügung, die Ihnen das Lernen erleichtern. Dazu gehören:
- Learning+ Schulungsabonnements – Dieses Angebot kombiniert die selbstgesteuerte Erfahrung des E-Learnings mit in-class Zusammenarbeit mit Ausbildern, Laboren und zusätzlichen Schulungsinhalten – alles in einer virtuellen Umgebung. Es bietet die Flexibilität und den Komfort, genau dann und dort zu lernen, wo Sie es am meisten brauchen. Learning+ Schulungskurse können auf jedem Tablet oder computer mit Chrome, Safari, IE, Edge oder Firefox absolviert werden, und alle Inhalte sind vertont und verfügen über ein lesbares Transkript.
- Präsenztraining – Praktisches Lernen in Präsenz ist eine effektive Möglichkeit, arbeitsbezogene Fähigkeiten zu verbessern – wenn es praktisch ist. Kurse werden an Standorten von Rockwell Automation und Partnern durchgeführt oder können für private Zielgruppen an Kundenstandorten abgehalten werden, wenn die Entsendung Ihrer Mitarbeiter zu externen Schulungen die Produktion stört.
- Virtuelles Coaching – Virtuelle Schulungssitzungen mit einem Spezialisten von Rockwell Automation ermöglichen es Ihnen, technologiebezogene Szenarien zu besprechen, Ihr technisches Fachwissen zu verbessern oder Ihre E-Learning-Erfahrung zu erweitern. Stellen Sie Fragen und erhalten Sie Informationen zu den Themen, die für Ihren Job spezifisch sind. Es richtet sich an die Bedürfnisse von Lernenden, die am besten lernen, wenn sie mit einem Ausbilder interagieren können.
- Global Workforce Solutions (GWS) – Als Teil der Lifecycle Services-Suite konzentrieren sich diese beratungsbasierten Angebote darauf, Ihnen zu helfen, Ihre industrielle Belegschaft zu bewerten, zu schulen und zu messen. GWS-Lösungen bestehen aus einer Reihe von Angeboten, darunter selbstgesteuertes, virtuelles und von Ausbildern geleitetes Training.
Diese Schulungsoptionen helfen, eine Lücke zu schließen, die ein sehr reales Problem darstellt – und sich möglicherweise noch verschärft. Tatsächlich berichtete ein Artikel von Bill Koenig, Senior Editor für Experte Media, vom 1. April 2021, dass die Produktion im März auf den höchsten Stand seit fast 40 Jahren beschleunigt wurde, so das Institute for Supply Management. Und mit dieser Beschleunigung gaben viele vom Institut befragte Hersteller an, dass ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften ihr Unternehmen beeinträchtige, so Timothy R. Fiore, Vorsitzender des Manufacturing Business Survey Committee des ISM. Offensichtlich sind Sie nicht allein, wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine vollständig ausgebildete Belegschaft zu entwickeln.
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Lücke in Ihrer Organisation zu schließen, sollten Sie Ihr Team mit den richtigen Lernmöglichkeiten unterstützen. Die Suche nach flexiblen Lernoptionen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zu lernen, wann, wo und wie sie wollen, kann Ihnen helfen, den Weg zu einer höheren betrieblichen Effizienz zu erleichtern.
